Seguridad y Salud: Los requisitos en el centro de trabajo
El día 07 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud, el cual marca el inicio de las campañas de este año, en las cuales destaca la seguridad para las mujeres embarazadas en los centros de trabajo, con la finalidad de brindarles prioridad a su salud y bienestar, así como establecer estrategias que eviten el deceso tanto de las madres como de los recién nacidos.
Antes de abordar un poco más este tema, es necesario comprender cómo podemos garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores. Para ello es necesario contemplar la norma NOM-030-STPS-2009, la cual se enfoca en prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, lo cual a su vez permite mejorar la productividad de los trabajadores en la empresa.
NOM-030-STPS-2009: ¿Qué es y cómo se puede cumplir?
Esta norma es un requisito legal en las empresas, es decir, todos los tipos de centros de trabajo deben cumplir con ella y al no hacerlo se vuelven acreedores a una sanción tanto económica como jurídica. La NOM-030-STPS-2009 consiste en describir los requisitos de un centro de trabajo para garantizar el bienestar de sus empleados, con ello se promueve la prevención y mejora continua en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Para poder implementarla en el centro de trabajo se debe llevar a cabo un análisis del espacio, el cual incluye la identificación de riesgos potenciales en el centro, así como una evaluación de las condiciones físicas del espacio, es decir, las zonas peligrosas o inseguras, el ambiente laboral, los peligros existentes y la normatividad que requiere para garantizar la seguridad y salud de los empleados en el centro de trabajo.
¿La NOM-030-STPS-2009 aplica para las mujeres embarazadas?
En México la Ley Federal de Trabajo busca proteger los derechos laborales de las mujeres embarazadas, por ello implementar la normativa es fundamental. Como parte de las acciones para garantizar su seguridad, se contemplan las semanas de incapacidad tanto antes como después del parto, así como su pleno derecho de conservar su empleo y recibir su salario durante ese periodo.
En el centro de trabajo se pueden establecer apoyos adicionales como asignarles trabajos más ligeros, proporcionar periodos de descanso, modificar el horario de trabajo, cambiar el código de vestimenta, permitir el trabajo remoto, permitir la asistencia a sus citas pre y posnatales, brindarle ayuda durante su jornada.
También se debe tener en cuenta que en este caso las mujeres embarazadas no pueden realizar esfuerzos físicos significativos durante su jornada por lo que, si el trabajo pone en riesgo su salud, deberá ser trasladada a un área más segura.
Soluciones para garantizar la seguridad laboral
En AWALab buscamos fomentar el cumplimiento de la normativa para garantizar un trabajo seguro, por ello contamos con soluciones que se apeguen a los requerimientos de la NOM-030-STPS-2009, las cuales consideran soluciones de ingeniería que permitan reducir la fatiga por cargas manuales como brazos neumáticos que faciliten la carga gracias a que son diseñados y ensamblados para satisfacer tus necesidades.
Como parte de nuestras soluciones consideramos los Tapetes Antifatiga que permitan tener estancias cómodas y ergonómicas, lo que puede llegar a reducir hasta un 60% el estrés ocasionado por la fatiga. Nuestros zapatos de seguridad cuentan con una suela ergonómica y un peso ligero que brindan comodidad durante la jornada de trabajo y, también contamos con chalecos de maternidad que están diseñados para las mujeres embarazadas con la finalidad de ayudar a identificarlas con facilidad y de garantizar que sus actividades sean de menor riesgo.